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針對軍教人員退休年齡過早一事，行政院長林全今(10)日表示，不到60歲就退休的教師及軍人，建議應有第二職業；而政府應思考如何確保退休者，第二職業管道暢通；「老師或軍人4、50歲就退休領退休金，這不是健康的社會」。
國民黨立委柯志恩表示，由於政府推動年金改革，很多中小學資深老師不敢退休，致使很多拿到教師證的年青老師，沒有機會任職而轉到其他行業，造成目前老師的新陳代謝率，幾乎等於零。
柯志恩表示，很多碩士學歷老師到第20年，薪水已經到頂，大學學歷則是在第24年到頂，卻要等十幾年才能退休，學校有50%以上是資深老師，這是很大的財政負擔；年金改革表面上省了很多退休金，但卻墊高人事成本，其實不太划算。
對此，林全表示，是否退休是當事人的生涯規劃，但他會建議不到60歲就退休的老師，應有第二職業，軍人也是一樣，否則是人力很大的閒置。他說，老師或軍人40、50歲就退休領退休金，「這不是健康的社會」。
至於選擇什麼樣的第二職業，林全說，要看當事人自己的性向，職業軍人也有類似的問題，有些人40多歲就退休，必須要找第二職業，對他的人生才是比較美滿的；而政府應該思考的是，如何確保老師、軍人退休時，選擇第二職業的管道是暢通。
林全指出，如果不退休也應能在職場上永遠保持進步才行，若是不去做這個考慮，一定要他們提前退休，對社會而言是沒有效率的；因此增加第二就業機會，是老師和軍人都應該要做的事，如果不做，就要有做到65歲的心理準備。
林全表示，針對老師及軍人的第二專長，要怪政府過去沒有建立制度，他也跟國防部、教育部講過應該要重視，在老師跟軍人初始工作時，就應注意到第二專長的培養；對於面臨退休或已退休的人，如何培養第二專長，是政府應該也必須思考去做的事。
工商時報【袁延壽╱台北報導】
台灣區營造公會分析，去（2016）年之前，營造業苟延殘喘，主要是受到政府公共工程預算減少、民間建築工程數量萎縮、採購法對廠商與機關爭議裁決不公的影響所致；不過，2017年全面實施的周休二日、一例一休，如果不檢討修正，則會讓營造業營運前景雪上加霜，甚至變成壓垮目前體質脆弱國內營造產業的最後一根稻草！
去年國內幾家規模不小、也有知名度的營造廠理成、長鴻、偉盟倒了！根據台灣區營造公會統計，到去年底的近二年，因繳不起會費而停權的會員數超過二千家以上。
嚴重影響工程進度、成本
台灣營造公會理事長陳煌銘指出，政府、民間工程減少，競標激烈，原本營造廠的獲利就是「毛三到四」，只能維持基本營運。
但勞基法修正「全面實住宿推薦親子施週休二日」、法定工時縮短，與「一例一休」的政策，承攬公共工程（含在建工程），已嚴重影響營造工程進度、成本及外勞人力經費等問題。
陳煌銘指出，營造業工項連續施作不能中斷、工程施作交通與安衛維持、非單一施作（需與監造、下包、材料商同時）、專業人員休假要補專職。
例休日趕工將無料可用
除此之外，達欣工指出，一例一休是全國一致性的，在工程進行中，工程原物料供應商〈如混凝土、建材業等〉也會配合而縮短供料天數，這勢必導致承攬公共工程案在例假日或休息日無料可用。
另外，新亞建指出，營造業屬特殊行業，常因工程造成的震動、噪音而調整工時，尤其是，廠商遇有在建工程為配合工程進度必須趕工，還是某些工項需連續不可中斷（例如灌漿、潛遁、隧道、連續壁、結購體施工等）時，若是中斷則會前功盡棄，重則產生工安危險，勢必對營造廠商造成極為嚴重的傷害。
陳煌銘表示，就目前所有的營造廠商的手中在建公共工程觀察，當初承接在規劃之初時，都尚未實施法定工時縮短或「一例一休」的政策，工期也未考慮這些因素，所以都沒有充分反映現行公共工程以日曆天的計算方式；但在全面實施這二項政策下，假使仍按修改前計算工時的方式來計算工期，對營造廠顯然有不合理及欠公允。
在建工程應變更契約
尤其，現在採購法對於工期延宕所做的處罰；以及廠商與機關之間發生爭議要解決時，現行採購申訴審議委員會大都較偏向機關，不公平的處罰營造廠商。
因此，營造公會認為，針對法定工時縮短為每周40小時、一例一休後，因成本增加（如加班費、退休金），營造廠手中的在建工程應變更契約，追加工期及給付衍生的相關費用。至於未發包工程，則應儘速配合工時修改，不論工期計算、施工規範等，都需做必要的調整。
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